太原地铁2号线于2020年底开通初期运营，职工队伍1300余人。公司高度重视职工能力素质建设，经多方研讨，制定了《教育培训管理办法》、《岗位资格证管理办法》、《师徒带教管理办法》等一系列规章制度，初步建立了职工教育培训管理体系；按照国家相关规范要求并结合各岗位（工种）作业特点，公司编制了28个岗位（工种）上岗培训大纲，并通过专家组评审，大纲从培训形式、培训内容、培训周期等方面明确了各岗位（工种）培训标准，促进培训管理工作达到科学化、规范化、体系化。

鉴于太原地铁2号线为山西省首条地铁线路，具备设备新、技术新、人员新等诸多特点，公司统筹安排一线运营人员前往上海、广州两个成熟地铁参加专业培训。其中与全自动运行紧密相关的专业人员（调度、司机、行车值班员、信号、综合监控专业）赴上海申通地铁培训，与全自动运行非直接相关的专业人员（站务、设备维护等专业）赴广州地铁培训，截至目前已累计送外培训900余人次。公司依据各岗位（工种）上岗培训大纲要求，结合本线路专业特点，对送外培训结业人员开展差异化上岗培训，培训结束统一组织上岗取证考核，截至目前已累计完成上岗取证961人次。与此同时，按照各岗位工作性质，公司组织开展了高低压电工作业、熔化焊与热切割作业、高处作业、起重机司机、叉车司机等九项特殊工种取证培训，累计完成培训取证534人次。

公司通过多层次、全覆盖、标准化培训模式，初步培养出了一支思想上敬业、行为上规范、技能上达标的职工队伍，为太原地铁2号线安全、高效运营提供了有力的人员保障。